北京治疗白癜风的医院有哪些 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html最新中国医生薪酬报告出炉！
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时值高考成绩出炉，是否学医再度成为热点讨论话题，从最实际的角度来说，医生这一职业是否能获得与付出等值的回报，是不少高考生及家长填报志愿时考虑的重要因素。
近日，丁香园?丁香人才发布了《医院薪酬调研报告》，在这个稍有些特殊的时间节点上，让公众得以一窥中国医生的薪酬情况，以做参考。
据了解，这份报告历时将近一年，针对医院在内的全国家医院，医院收集19个热门科室、4个职称级别（正高、副高、中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），力求完整、全面的呈现医生薪酬与福利水平。
报告显示，医院员工薪酬平均约19.7万元，医院整医院高出约三成。而医疗界平均收入最高的五个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
数据显示，肿瘤科以正高职称年薪28.8万、副高24.2万、中级19.5万、初级16.7万、平均年薪22.1万名列榜首；普通内科平均年薪21.2万位居第二；心血管内科平均年薪21.1万元；内分泌科20.7万元；神经外科20.5万元。而超声科以19.1万的平均年薪位列被调查科室的最后一位。
据了解，年5月，美国医学网站Medscape公布了美国《年医生薪酬报告》（MedscapePhysicianCompensationReport）。该报告的数据在年2月10日前收集的，共来自30多个专科的1.7万余名医生提供了自己的收入数据。
报告显示，骨科和心脏科医生的年收入连续6年位列专科医生年收入榜前五。年，骨科医生以51.1万美元的年收入排在第一，其次是整形外科医生（47.9万美元）。家庭医学科医生和年一样，年收入垫底（23.4万美元）。比家庭医学科医生年收入更低的是公卫与预防医学科以及儿科医生，两者平均年收入均为23.2万美元。
薪酬排名前五位分科不同（图表）
中国医生薪酬排名前五（以平均薪酬数据排）
肿瘤科22.1万
普通内科21.2万
心血管内科平均年薪21.1万元
内分泌科20.7万元
神经外科20.5万元
美国医生年收入排名前五
骨科51.1万美元
整形外科47.9万美元
耳鼻喉科45.5万美元
心脏科43.8万美元
放射科42.7万美元
疫情影响医生薪酬
疫情对于医生薪酬的影响是显而易见的，无论是中国还是美国。《医院薪酬调研报告》透露，医院地位备受重视，多方面因素叠加，医院发展空间受到影响，薪酬普遍下降。
另一方面，由于高职级医生往往收入渠道相对多元（如学术交流、授课、医院等），小幅度薪酬下调对其总收入影响不大，在疫情大背景下，医院薪酬总盘子不变，医院对职称最高的医生收入下调，同时提升年轻医生的薪酬，希望以此鼓励奋斗在抗疫一线的年轻医护积极性。
而对于美国医生来说，据健康界报道，自疫情暴发以来，美国医疗机构营业额下降了55%，患者量下降了50%~90%，大量医疗机构通过裁员、强制休假、降薪等方式缓解经营压力。年3月，美国4.3万名医护人员被裁员。9%独立执业的医生也关闭了自己的诊所。
一位内科医生透露，医院决定借1.5亿美元来发放医生和其他医务人员5月15日之前的工资，“至于5月15日之后是什么情况，仍是未知数”。
另一位内科医生表示，医院给医生的工资支付基准将降至年月平均水平的70%。
疫情暴发后，美国医生要想拿奖金就更难了。美国医生招聘机构医生理财顾问乔尔·格林瓦尔德（JoelGreenwald）说：“受雇医生通常只能保证拿到一两个月的工资，还没有奖金或分红。很多医生只有基本工资，没有季度奖金，相当于降薪10%~30%。”
医院马太效应继续加强平均收入比民营高3成本次报告显示，医院员工薪酬平均约19.7万元，医院整医院高出约三成。在丁香园?丁香人才年推出的《医院薪酬调研报告》中，医院整体薪酬水平高出医院约15%，不难看出，这一趋势在过去2年发生明显逆转，医院薪酬优势不再。（当然也不排除有个别优秀的医院仍然有能力支付超过医院的薪酬）丁香人才制图与民营薪酬差距进一步拉大的同时，医院的整体薪酬水平也略有上升（5%），集中表现在高医院。其中一线城市医院医生薪酬总额相较年上涨23%，医院医生薪酬总额较年上涨17%。丁香人才制图这一变化背后的原因也不难理解。尽管我国医院标榜优越的执业环境、更高水准的薪酬待遇，但由于医院垄断地位难以撼动，吸引大量高层次就诊人群就医，加上医院地位备受重视，多方面因素叠加，医院发展空间受到影响，薪酬普遍下降。这个数据变化与笔者得知的近年来大量曾经满志踌躇的医院投资者「长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上」的业态高度吻合。甚至在高端医疗人才寻求社会办医高薪岗位意愿强烈的北京，笔者近期也听说某明星医疗集团出现离职潮，很多当时跳出医院的中高级卫生技术人员，纷纷寻求渠道吃回头草。展望未来，随着医院薪酬不断提升，私立医疗机构在吸引优质医生上将面临更大的挑战，可以预见，私立机构将会更加聚焦于在专科领域打磨自身的竞争优势，通过细分疾病领域的诊断、治疗能力及服务水平的提升。医院薪酬整体下降与绩效收入有关尽管大城市一线机构薪酬增速大幅领跑，但其他非一线城市的医院医生薪酬总额的增速就没那么乐观了。非一线城市医院薪酬总额上涨幅度仅为3%；医院与二级医院的差距整体拉大，其中医院在一线和非一线城市分别上升17%和12%，非一线城市下跌幅度达到36%。丁香人才制图造成这一现象的主要原因，医院的绩效收入变化。绩效工资部分的增长使得固定工资占比下降，医生的薪酬总额由基本工资与绩效工资组成，其中绩效工资分配目前多采用二次分配法，医院进行成本核算后，由医院分配给科室，科室再根据工作量、职级分配给医生。医院运营状况及医生个体工作量虽然不直接挂钩，但呈现正向关联。其中门诊量、手术量、新增项目、医院教学任医院运营状况提升。资源越集中、运营状态越良好，医生工作量相应增加、绩效工资占比也会相应提升。由于马太效应导致人口与资源向一线城市集中，相应病患、学术、重大项目等资源向高层级城市聚集，一线城市医院的绩效收入较年增长38%。三线城市则由于人口外流和医疗资源集中在大城市带来的病人流失，绩效收入较年下降25%。丁香人才制图由于人口外流等因素，三四线城市财*受到影响，三四线城市医院固定薪酬（基本工资及员工福利）也发生下降，四线城市医院固定薪酬较年甚至下降24%。（这一数据有可能因样本量不同而使得变化偏大）丁香人才制图当然了，虽然本次报医院薪酬远大于二三四线城市，但医医院面临的压力主要在薪酬之外，生活成本、房价、教育资源等因素都是医生职业选择时的考量。不同城市薪酬差距显著上海领跑全国，平均年薪35.1万如果将统计维度拉到具体城市为单位，医院薪酬差距更加明显。本次报告显示，医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。丁香人才制图丁香人才制图经济实力在三线城市当中并不算差的邯郸则比全国平均值还要低66%，仅为6.75万元。一线、二线、三线城市的平均薪酬为30.9万元、18.2万元、13.7万元。相应的，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。丁香人才制图预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
